公司里最勤快、业绩最好的那个，往往升得最快。但奇怪的是，很多人一坐上经理位子，就开始兵荒马乱：活儿还是自己在干，团队却不动；想搞定人，却发现人不是按逻辑走的；想做个好领导，结果...
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很多企业做绩效，都会经历相似的过程：立项、找方案、设计考核表、组织全员培训，投入人力时间，轰轰烈烈上线绩效体系。跑上一两个周期后复盘，才发现预期的管理效果并没有实现。季度绩效变...
职场里一直有一个很普遍的误区：很多人认为，优秀的管理者就是业务最强、干活最拼、事事都能亲自搞定的人。但其实真正能站稳脚跟、持续创造价值的管理者，核心竞争力从来都不是个人单打独斗...
在企业管理体系中，管理者的职位提升，代表岗位职责从执行层转向经营层、体系层和风控层。多数中高层长期陷入工作繁重、价值难以突破的状态，核心原因是思维模型没有随岗位层级同步升级。基...
很多公司绩效推不动、落地崩、越做越抵触，不是员工执行力差，也不是制度不够高端，而是管理层忙错了重点。大多数企业做绩效，都陷入了一个致命误区：重表格形式、重扣分管控，却轻落地实效...
很多企业在人才管理中，都存在一个致命误区：重培养、轻甄选。企业愿意投入时间、预算做员工培训，搭建完整的人才成长体系，却在最关键的招聘甄选环节，依赖过往经验、主观直觉、第一印象草...
职场走到最后，拼的根本不是一时的熬夜苦干，也不是短期的业绩爆发，而是能不能长久、安稳、持续地成长，守住自己的职业生命力。很多人在职场里越做越累、越干越迷茫，不是不够努力，只是一...
2019年12月28日，星期六，阳光明媚。2019年倒计时③即将亮起的前一天——第三届德州职业经理人高峰论坛暨HR狂欢节拉开了序幕...... 这是一场...
世界石油大王约翰·洛克菲勒，当年曾有过一段时期的迷茫。一天，他毫无目的地走出家门，搭乘了一位农民的马车。驾车的农民问他去哪里，约翰·洛克菲勒引用惠特曼的诗回答说：“我将去我喜欢...
记《打造个人品牌，成就百万身价》周末沙龙精彩分享德州职业经理人协会201808期公益沙龙在学员热情的期待中，于2018年6月23日如期举办。课程及讲师本次分享的主题是《如何打造...
目的通过Kaggle的HR数据集分析身边的小伙伴们为什么要离职，并基于数据集中的特征制定一个评分卡模型来预测会不会离职。数据集解释总览：该HR数据集收集了15000份数据，其中...
什么样的领导才是成功的？充满智慧和力量？社会认知神经科学奠基人马修·利伯曼认为这是对领导力完全错误的认识，马修·利伯曼认为最好的老板应该了解并关心团队所有成员的社会动机，致力于...
对很多成长型企业而言，组织机构变化了，公司文化也随之变化。我工作的一部分，就是在员工变动时维护公司文化的稳定。当公司发展超...
最近很火的一则新闻里，00后CEO叫板前辈，说三四十岁的老一辈企业家根本不懂互联网。这种言论或多或少带着某种偏见或者片面的...
相信有些人还记得中学时的这个实验：透明的玻璃容器里盛满油质溶液，溶液里悬浮着铁屑。在加上磁力线之前，铁屑杂乱无章，满瓶子都...
流程一旦形成，尤其是跨职能的流程，就是个三头六臂的大妖怪，很难改变，不管是处于哪个层次的管理者。所以，流程总是只有往上加的...
电视剧《欢乐颂2》很快就要大结局了，五美的职场命运和爱情依然牵动很多吃瓜群众的心。虽然因为广告植入多不断被大家吐槽，但作为...
